以前、当ブログでは、アドラーの提唱する「共同体感覚」について触れました。 maru-pub.hatenablog.com アドラーは、 「人が幸せだと感じるときは、次の３つを満たしているときだ」 と言いました。 その条件とは、 ①自分が好き（自己受容） ②人は信頼できる…

なぜ上司は部下にダメ出しをしてしまうのか？ ダメ出しをせずに部下と良い関係を築くにはどうすれば良いのか？ 今回も『職場を幸せにするメガネ』の本文から抜粋する形で解説します。 ～以下、本文より抜粋です。～ あえて苦手なことやダメなところを 積極的…

『職場を幸せにするメガネ』の著者である小林さんは、信頼関係を構築するために、上司は日頃から「Why?」を伝えることが重要だと言います。今回も本文から抜粋する形で解説していきます。 ～以下、本文より抜粋です。～ 『感動』という言葉はあっても『理動…

前回の投稿 maru-pub.hatenablog.com の続き。今回は「相手の立場に立って考えるためのポイント」です。 では、相手の立場になって考えるには、いったいどうすればいいのでしょうか？ 『職場を幸せにするメガネ』の本文から抜粋する形で、ポイントをお伝えし…

『職場を幸せにするメガネ』の著者である小林さんは、「幸せ職場」をつくる上で、重要なステップは次の4つであると考えています。 ステップ3「お互いを知り、信頼関係を構築する」の段階では、聞き方とともに伝え方も重要です。 今回は伝え方の1つである「自…