幸せは、目に見えない、漠然としたものです。けれども、“目に見えない幸せ”を測る尺度を“発明”したのが、アドラーのすごさではないかと感じています。 今回も『職場を幸せにするメガネ』の本文を抜粋しながら、人間の幸福度を測れる３つの尺度について書いて…

アドラーの提唱する認知論。 それは「人は誰もが認知のメガネをかけている」というものでした。 では、私たちはいったいどんな「認知のメガネ」をかけているのでしょうか？ 『職場を幸せにするメガネ』のセルフチェックを抜粋しながら話を進めていきます。 …

今回は、アドラー心理学の中の「認知論」についてのお話です。 この認知論は、『職場を幸せにするメガネ』という本書のタイトルと大きな関係のある考え方です。小林さんは自分自身を「私」として例に挙げながら、認知論についての説明をしています。 ～以下…

今回も、前回の投稿に続き、目的論についての投稿です。 『職場を幸せにするメガネ～アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント～』の著者である小林嘉男さんは、 「人間の心を伴うケースでは、原因論的アプローチよりも目的論的アプローチで考えたほうが有効な…

今回は、アドラーの提唱したさまざまな概念の１つである「目的論」について、『職場を幸せにするメガネ～アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント～』の本文を抜粋しながら解説していきます。 ～以下、抜粋です～ アドラー心理学の特徴のひとつである「目的論…