人間の幸福度、会社の生産性を左右するのは人間関係
『職場を幸せにするメガネ～アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント～』（小林嘉男さん著）を発行させていただきました、株式会社まる出版と申します。
アドラーは、「人間の悩みはすべて対人関係の悩みである」と言いました。そして、「人間の幸福もまた対人関係の中にある」と言いました。
本書を制作している前後で、TEDの動画、そしてGOOGLEの記事を目にしたのですが、アドラーと同じ基本見解だったことに驚きを覚えました。
【人生を幸せにするのは何？ 最も長期に渡る幸福の研究から】
「一生を通して、私達を幸福で健康にしてくれるものは何でしょうか？」
75年に渡る成人発達に関する研究のディレクターであるウォール・ディンガー氏は、そう語りかけます。
名声や富――？ 答えは、違いました。それは「良好な人間関係」だったのです。
動画は、今も見ることができます。
自分たちの人生を豊かにするヒントが詰まった、非常に興味深い動画でした。書籍『LIFE SHIFT』（東洋経済新報社）では、我々の寿命は100歳まで延びると書かれていましたが、人生設計をし直す時期が来ているように感じています。よろしければぜひご覧になってください。
【グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ】
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48137
一方、こちらの記事も、非常に印象的でした。「社員の生産性を極限まで高めるには、どうすればいいのか？」をグーグルが徹底的に調べたところ、行き着いた答えは「良好な人間関係」だったからです。
記事ですが、残念ながら現在は「現代ビジネス」のプレミアム会員にならないと読めないようです。
人間関係－－。それは、人間の幸福度、そして会社の生産性を左右する最大の要素だったのです。
最後まで読んでくださり、本当にありがとうございます。
今日が皆様にとって良い1日でありますように。
『職場を幸せにするメガネ～アドラーに学ぶ勇気づけのマネジメント～』
（小林嘉男著）
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http://books.rakuten.co.jp/rb/14097389/
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